A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
D.指令型輔導(dǎo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的合作性
B.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
C.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)勇于創(chuàng)新的氛圍
A.績效溝通
B.績效輔導(dǎo)
C.績效監(jiān)控
D.績效改進(jìn)
A.績效考評(píng)方法
B.績效考評(píng)指標(biāo)
C.績效考評(píng)方式
D.績效考策略
A.績效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責(zé)
A.單向指導(dǎo)型面談
B.解決問題式面談
C.雙向傾聽式面談
D.綜合式績效面談
最新試題
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
績效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()