A.能力薪酬制
B.組合薪酬制
C.工作薪酬制
D.績(jī)效薪酬制
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A.能力薪酬制
B.崗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.組合薪酬制
A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來(lái)確定
B.常見(jiàn)類型如職能薪酬、能力薪酬和技術(shù)等級(jí)薪酬
C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力
D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度
A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個(gè)條件的企業(yè)
A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C.計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式
D.績(jī)效工資制很公平，沒(méi)有爭(zhēng)議
最新試題
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有（）
崗位分類應(yīng)注意（）。
影響員工薪酬滿意度的因素有（）。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有（）。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有（）。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括（）
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括（）。
常用的薪酬調(diào)查方式有（）。