A.在查清事實的基礎上依法處理
B.在查清事實的基礎上依法處理為公正原則
C.當事人在適用法律上一律平等
D.當事人在適用法律上一律平等為合法原則
E.及時處理，著重調解

A.勞動關系由勞動法調整規(guī)范
B.勞務關系主要由民法、合同法等調整規(guī)范
C.勞動關系的主體只能在自然人與用人單位之間產生
D.勞務關系當事人可以同時都是法人、非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人組織。
E.勞動關系產生的原因在于社會分工

A.規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
B.規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資
D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；
E.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

A.工資支付憑證
B.繳納各項社會保險費的記錄
C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“報名表”
D.考勤記錄
E.其他勞動者的證言

A.強制當事人履行調解協(xié)議
B.進行調解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作
C.回訪、檢查當事人執(zhí)行調解協(xié)議的執(zhí)行情況
D.按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議
E.開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作