A.工資標準
B.福利待遇的等級和標準
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.工資協(xié)議違約責任
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A.適用的法律不同
B.糾紛的處理方式不同
C.勞動條件的提供方式不同
D.主體性質及其關系不同
E.履行合同中的傷亡事故處理不同
A.平等原則
B.自愿原則
C.合法原則
D.公正原則
E.一致性原則
A.可由勞務派遣機構所在地管轄
B.可由人民法院立案指定
C.可由用工單位所在地管轄
D.可由勞動保障行政部門指定
E.可由勞動合同或派遣協(xié)議約定
A.不得采取罷工等行為
B.當事人應當平等協(xié)商
C.不得向境外媒體泄漏爭議產生的原因
D.在申請協(xié)調處理期間,企業(yè)不得解除職工代表的勞動關系
E.對協(xié)商不能解決的問題,應通過正常程序向公安機關申請協(xié)調處理
A.調解的原則不同
B.主持調解的主體不同
C.調解的效力不同
D.調解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
最新試題
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當事人承擔的和平義務包括()。
安全生產檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。
勞動爭議仲裁特征包括()。
仲裁時效制度的特征包括()。
在企業(yè)經營過程中,應該秉持的正確利益觀是()
近現代以來,西方國家職業(yè)道德建設取得了許多進展,主要表現在()
關于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理,下列說法正確的有()。
調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區(qū)別在于()。
勞動爭議仲裁的基本制度包括()。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。