A.決定人行為的方向
B.行為的特點
C.努力的水平
D.堅持的水平
E.堅持的目標(biāo)
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A.缺乏對人的心理因素進(jìn)行全面、深入的考察
B.更多時間崇尚以物為中心的管理
C.過分強(qiáng)調(diào)社會因素的作用
D.缺乏因人、因事、因地制宜的權(quán)變觀點
E.過多強(qiáng)調(diào)非正式群體的作用
A.應(yīng)把人當(dāng)做"社會人"加以尊重,而不應(yīng)該把人視為"機(jī)器"
B.新型領(lǐng)導(dǎo)和民主管理的必要性
C.生產(chǎn)效率的提高和降低,主要取決于職工的工作情緒
D.企業(yè)中的非正式組織有它自己特殊的感情、規(guī)模和傾向,并影響其成員的行為
E.人是"經(jīng)濟(jì)人",金錢是刺激積極性的唯一動力
A.要充分熟悉本物業(yè)服務(wù)企業(yè)的主要工作內(nèi)容
B.在處理投訴時,一定要注意把握好時間的尺度
C.由管理人員集中處理各種投訴
D.沉著冷靜處理投訴
E.用以迂為直的方法處理投訴
A.有效投訴
B.無效投訴
C.咨詢性投訴
D.普通投訴
E.緊急投訴
A.來人投訴
B.來函投訴
C.來電投訴
D.普通投訴
E.其他投訴
最新試題
根據(jù)投訴性質(zhì)不同,可將業(yè)主投訴分為()。
與個體決策相比,群體決策優(yōu)于個體決策的內(nèi)容有()。
根據(jù)群體形成的方式分類,群體可分為()。
性格是在一個人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在社會實踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定()。
強(qiáng)化理論也被稱為(),它所體現(xiàn)的是一種工作績效與獎勵之間的客觀聯(lián)系。
性格的情緒特征,按其活動的情況可分為()特征等方面。
群體是組織管理中的基本單元,其主要特征包括()。
現(xiàn)代激勵理論包括兩種形式,即滿足/內(nèi)容理論和過程理論,又大概可分為()。
動機(jī)的主要因素包括()。
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括()。