A.內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)職務(wù)說明書來確定
B.在設(shè)計申請表時要考慮申請表的邏輯性
C.力求能真實全面反映應(yīng)聘者的信息
D.便于找出符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求的應(yīng)聘者
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A.設(shè)計應(yīng)聘申請表
B.公布招聘信息
C.對應(yīng)聘者進(jìn)行初審
D.確定選拔方法
A.公平地
B.合理地
C.公正地
D.公開地
A.懲罰要合理
B.懲罰要適當(dāng)
C.懲罰要一致
D.懲罰要單一
A.要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機(jī)結(jié)合起來，使兩者相輔相成
B.員工作出了成績，符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)以后，管理者應(yīng)該立即予以獎勵
C.對不同的員工要采用單一的獎勵方式
D.獎勵程度要與員工的貢獻(xiàn)相符
A.采用個人述職方式進(jìn)行考核
B.群眾考評方式進(jìn)行考核
C.上級評定方式進(jìn)行考核
D.設(shè)計相應(yīng)考核指標(biāo)體系，通過對考核人所管部門、承擔(dān)職責(zé)、工作完成情況進(jìn)行指標(biāo)分解，以量化指標(biāo)進(jìn)行考核
最新試題
中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請你說明項目管理負(fù)責(zé)人的知識和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一，其具有（）特點，多用于知識培訓(xùn)。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。
在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級培訓(xùn)體系。
審閱和篩選簡歷的方法包括（）。