A.考核的指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標(biāo)準(zhǔn)必須可以直接操作
D.考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行必須科學(xué)合理
E.凡是與績(jī)效有關(guān)的工作都要列入考核指標(biāo)體系，做到全面完整
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A.個(gè)人績(jī)效
B.個(gè)人資歷
C.個(gè)人學(xué)歷
D.個(gè)人技能
E.職位等級(jí)
A.公平競(jìng)爭(zhēng)
B.公開(kāi)
C.公平付薪
D.誠(chéng)信
E.給予員工最大激勵(lì)
A.選擇薪酬政策
B.設(shè)計(jì)薪酬體系
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.制定薪酬計(jì)劃
E.確定薪酬管理目標(biāo)
A.晉升培訓(xùn)
B.專項(xiàng)管理培訓(xùn)
C.專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
D.更新觀念的培訓(xùn)
E.企業(yè)性外訓(xùn)
A.創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)的能力
B.突發(fā)事件的處理能力
C.策劃經(jīng)營(yíng)服務(wù)的能力
D.制定物業(yè)管理方案的能力
E.物業(yè)管理企業(yè)運(yùn)作制度的訂立
最新試題
審閱和篩選簡(jiǎn)歷的方法包括（）。
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一，其具有（）特點(diǎn)，多用于知識(shí)培訓(xùn)。
如果公司要解聘小胡，是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失？
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)協(xié)議對(duì)劉某有沒(méi)有約束力？
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個(gè)基本原則，即（）。
人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤？
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致，因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括（）。