問(wèn)答題某公司財(cái)務(wù)人員小胡的合同即將到期，考慮到公司對(duì)小胡的工作不太滿意，不準(zhǔn)備與其簽訂勞動(dòng)合同。時(shí)值歲末年初，人員招聘困難，人事部欲與其簽訂3個(gè)月的用工合同。待招聘到新員工后再辭退小胡。在小胡合同期滿前1個(gè)月，公司人事部主管小苗將一份為期3個(gè)月的合同交給了小胡。因合同期僅有3個(gè)月，小胡十分不滿，故將未簽字的合同置于抽屜內(nèi)沒(méi)有理睬。因工作較繁忙，小苗忘記催促小胡簽字，3個(gè)月后，公司招聘到了新員工，人事部王經(jīng)理找到小胡，告訴她新的合同期滿，公司不再與其簽訂合同，請(qǐng)其另謀職業(yè)。小胡認(rèn)為自己并沒(méi)有在為期3個(gè)月的新合同上簽字。自己的合同期限仍然是原合同的期限，即一年。如果公司要解聘小胡，是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失？

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2.多項(xiàng)選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考評(píng)中定性考核法主要包括（）。

A.工作完成情況
B.組織談話
C.被考核人所管部門
D.上級(jí)評(píng)定
E.群眾考評(píng)

3.多項(xiàng)選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。

A.考核的指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標(biāo)準(zhǔn)必須可以直接操作
D.考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行必須科學(xué)合理
E.凡是與績(jī)效有關(guān)的工作都要列入考核指標(biāo)體系，做到全面完整

4.多項(xiàng)選擇題物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。

A.個(gè)人績(jī)效
B.個(gè)人資歷
C.個(gè)人學(xué)歷
D.個(gè)人技能
E.職位等級(jí)

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)
B.公開
C.公平付薪
D.誠(chéng)信
E.給予員工最大激勵(lì)

最新試題

物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。

題型：多項(xiàng)選擇題

劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)？為什么？

題型：?jiǎn)柎痤}

物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對(duì)不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請(qǐng)你說(shuō)明項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人的知識(shí)和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？

題型：?jiǎn)柎痤}

中高級(jí)管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列對(duì)員工辭職管理敘述正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。

題型：多項(xiàng)選擇題