A.獎勵
B.獎金
C.福利
D.年終獎
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A.評估被培訓者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評估被培訓者對培訓知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓后其行為是否發(fā)生了變化
A.課堂教學法
B.師徒式培訓法
C.現(xiàn)場教學法
D.特別任務教學
A.物業(yè)管理基礎知識
B.房屋維護與管理知識
C.物業(yè)管理企業(yè)財務管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識
A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責及工作要求
A.入職培訓
B.職前培訓
C.試用培訓
D.員工培訓
最新試題
物業(yè)服務企業(yè)培訓方法有很多，常用的培訓方法有（）。
人員的入職培訓一般包括職前培訓和試用培訓兩個環(huán)節(jié)。職前培訓的內容包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請說明年度培訓計劃的主要內容包括哪些？
審閱和篩選簡歷的方法包括（）。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請你說明項目管理負責人的知識和能力培訓一般包括哪些內容？
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結構涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
一般管理層員工能力培訓的主要內容包括（）。
下列對員工辭職管理敘述正確的有（）。
物業(yè)服務企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓內容是不同的。綠化員能力培訓的主要內容包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內容應包括（）。