A.投入方向合理性
B.補貼標(biāo)準(zhǔn)合理性
C.產(chǎn)出計劃完成情況
D.采購成本分析
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A.財政部門
B.預(yù)算主管部門
C.預(yù)算單位
D.第三方機構(gòu)
A.公開、公正、公平
B.獨立、客觀、公正
C.客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范
D.獨立、客觀、科學(xué)、合理
A.計劃標(biāo)準(zhǔn)
B.歷史標(biāo)準(zhǔn)
C.橫向標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集
B.訪談
C.指標(biāo)設(shè)計
D.問卷調(diào)查
A.政府管理體系
B.預(yù)算績效管理理論
C.預(yù)算管理模式
D.公文寫作要求
最新試題
績效考核的對象可以是個人,也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括()。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為()。
政府績效管理的功能包括()。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括()
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是()
政府績效管理具有()的指標(biāo)設(shè)計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。