A.對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人的申請先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行
B.我國的勞動爭議調(diào)解委員會主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有強制執(zhí)行效力，可以直接申請人民法院強制執(zhí)行
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論勞動關(guān)系是否終止，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制
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A.勞動爭議仲裁委員會對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
B.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
C.裁決先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合的條件是：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保
A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議
B.因社會保險發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬的爭議
D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議
A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同
B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動
C.對懷孕的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
D.對未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
A.雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同，勞動法對此沒有限制
C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，且不需支付經(jīng)濟補償
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記
B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其工作時間一般不超過6個月
D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向自己單位或者所屬單位派遣勞動者
最新試題
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）