A.收取制服費的做法合法，收取押金的做法違法
B.收取制服費的做法違法，收取押金的做法合法
C.均不合法
D.勞動行政部門應對天天飯店處以罰款
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費，則應由用人單位支付工傷保險待遇
B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費，則可由保險行政管理部門責令單位支付工傷保險待遇
C.如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿钏牟恢Ц豆t(yī)療費用，則由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償
D.如張三因心理原因拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇
A.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
A.職工應當參加工傷保險，由職工和用人單位共同繳納工傷保險費
B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況，確定用人單位繳費費率
C.職工因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險待遇
D.職工因過失犯罪，導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷
A.職工患職業(yè)病的治療費用
B.職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害，但無法確定第三人的
C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費用
D.職工急診、搶救的醫(yī)療費用
A.享受最低生活保障的人
B.喪失勞動能力的人
C.殘疾人
D.低收入家庭的未成年人
最新試題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
下列關于服務期的說法正確的是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。