A.4
B.5
C.6
D.7
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A.企業(yè)外部因素
B.企業(yè)內(nèi)部因素
C.員工個(gè)體因素
D.員工整體情況
A.動(dòng)態(tài)性
B.可變性
C.適用性
D.約束性
A.結(jié)果
B.能力
C.品質(zhì)
D.行為
A.績(jī)效產(chǎn)出論
B.績(jī)效品質(zhì)論
C.績(jī)效因素論
D.績(jī)效行為論
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.靜態(tài)性
最新試題
員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見(jiàn)誤區(qū)，屬于（）。
下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法（）。