A、明確方案設(shè)計的培訓(xùn)項目
B、評估現(xiàn)有的培訓(xùn)資源
C、確定培訓(xùn)重點項目與常規(guī)項目
D、確定培訓(xùn)工作的重點
E、確定培訓(xùn)預(yù)算
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A、組織目標(biāo)與組織氣候
B、組織營運效率
C、組織構(gòu)成的科學(xué)性
D、人力資源狀況
E、組織優(yōu)先權(quán)
F、領(lǐng)導(dǎo)者的決策意識
A、整體性分析法
B、績效差距分析法
C、能力分析法
D、任務(wù)分析法
E、人事記錄分析法
A、目標(biāo)
B、措施
C、步驟
D、約束條件
E、要求
A、組織氣候決定、影響和制約培訓(xùn)效果
B、組織氣候變化會導(dǎo)致培訓(xùn)效果變化
C、培訓(xùn)效果對組織氣候具有反作用
D、組織氣候?qū)ε嘤?xùn)的影響和作用是多方面的
E、組織氣候變化一般不會導(dǎo)致培訓(xùn)效果變化
A、培訓(xùn)目的
B、培訓(xùn)內(nèi)容
C、培訓(xùn)需求
D、培訓(xùn)對象
最新試題
要實現(xiàn)組織目標(biāo),應(yīng)預(yù)測分析實現(xiàn)目標(biāo)的()
滾動計劃是一種定期修訂目前計劃的方法
培訓(xùn)需求預(yù)測是確定培訓(xùn)目標(biāo),設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提,也是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)。
以下哪些項目是培訓(xùn)總體計劃應(yīng)具備的內(nèi)容()
以下哪些因素屬于影響培訓(xùn)總體計劃制定的主要客觀因素()。
培訓(xùn)解決方案包括()
以下哪項是培訓(xùn)總體計劃應(yīng)具備的內(nèi)容()
網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)是運用網(wǎng)絡(luò)圖的形式來組織生產(chǎn)和()的一種科學(xué)方法
宏觀的企業(yè)職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析法有()
員工個體素質(zhì)是指員工需具備的()