題目的覆蓋面問(wèn)題主要體現(xiàn)在（）

以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)遵循的基本原則（）

在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中，與常規(guī)型、管理型一一對(duì)應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類型分別是（）

“特性——因素”的核心問(wèn)題就是如何將每個(gè)人的特性與（）有機(jī)結(jié)合

測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)筆試測(cè)驗(yàn)題目命時(shí)，就考慮問(wèn)題（）

在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有（）

每個(gè)人都有區(qū)別于他人的因素，并與其所要從事的職業(yè)特性相對(duì)應(yīng)，這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。

哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測(cè)繪的測(cè)試內(nèi)容（）

確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)主要包括（）