A、面試評(píng)價(jià)
B、初步篩選
C、再次考評(píng)
D、面試結(jié)果
E、最終審查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、確定試測(cè)群體規(guī)模
B、確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)
C、確定題目效度
D、對(duì)試測(cè)資料的分析處理
E、測(cè)驗(yàn)的合成
A、“特性——因素”理論
B、“二因素結(jié)構(gòu)”理論
C、“群因素結(jié)構(gòu)”理論
D、“能力結(jié)構(gòu)”理論
E、“智慧結(jié)構(gòu)”理論
A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B、看所出試題是否具有代表性
C、看題目的公平性
D、看題目的正確性
E、看題目的規(guī)范性
A、對(duì)于分?jǐn)?shù)的解釋
B、對(duì)于分?jǐn)?shù)的分析
C、對(duì)于試題的解釋
D、對(duì)于試題的分析
A、戶外作業(yè)型
B、管理與組織型
C、純粹技術(shù)型
D、工作技術(shù)型
最新試題
分析測(cè)驗(yàn)結(jié)果的核心問題,就是()
面試環(huán)境布置應(yīng)遵循()原則
以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)()
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
面試評(píng)價(jià)篩選制度包括()環(huán)節(jié)
題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在()
以人為工作對(duì)象的職業(yè)包括()
面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()
在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中,與常規(guī)型、管理型一一對(duì)應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類型分別是()
人格測(cè)驗(yàn)—卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn),不適合在我國(guó)使用。