在異地工作期間，每人每工作日發(fā)放伙食補助費，具體標準按照公司差旅費管理辦法執(zhí)行，由派出單位支付。

對跨單位轉崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉目標崗位。

參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期間表現優(yōu)秀的員工，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。

超越班面向參加提升班的班組長選拔，數量控制在參加提升班班組長總數的20%以內。

對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。

國網公司人力資源部是轉崗培訓的直接管理部門。

經組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作人員，在異地工作期間，統(tǒng)一安排住宿的，按出差規(guī)定標準報銷公雜費。

對于組織調配、崗位競聘人員，應重點提升崗位工作能力、工作紀律等內容。

崗位見習培訓，采取導師指導見習和集中培訓相結合方式進行。

各單位可根據工作需要，在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)名錄基礎上，確定本*單位欠發(fā)達地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關于艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)相關政策。