違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。

崗位見習培訓，采取導師指導見習和集中培訓相結合方式進行。

因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。

對跨單位轉崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉目標崗位。

經組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作人員，在異地工作期間，統(tǒng)一安排住宿的，按出差規(guī)定標準報銷公雜費。

各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制，按照不低于現有班組長人數2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。

在異地工作期間，每人每工作日發(fā)放伙食補助費，具體標準按照公司差旅費管理辦法執(zhí)行，由派出單位支付。

獲得地市公司級及以上技術比武、競賽調考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。

地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。

對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。