單項選擇題麥克萊蘭的激勵需求理論認為,對主管人員來說最重要的是()
A.權力
B.成就
C.社交
D.安全
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1.單項選擇題比較需求層次理論和雙因素理論,需求層次理論提出的五種需求中,屬于保健因素的是()
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我實現(xiàn)的需要
2.單項選擇題需求層次理論是由哪位學者提出的()
A、梅奧
B、赫茨伯格
C、馬斯洛
D、泰羅
3.單項選擇題德裔美國心理學家和行為學家?guī)鞝柼?#8226;勒溫(KurtLewin)在1938年提出,可以把人的行為(B)用公式表示為:B=f(P•E)。其中的P、E分別指()
A、自身個性特點(P)和所處環(huán)境(E)
B、所處位置(P)和情感(E)
C、實際行動(P)和所處環(huán)境(E)
D、自身個性特點(P)和情感(E)
最新試題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
經營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型:判斷題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產,有形資產增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題