單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動之比與他人的報(bào)酬與勞動之比相等時,就會有較大的激勵作用,這種理論稱為()
A、公平理論
B、效用理論
C、雙因素理論
D、強(qiáng)化理論
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1.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭的激勵需求理論認(rèn)為,對主管人員來說最重要的是()
A.權(quán)力
B.成就
C.社交
D.安全
2.單項(xiàng)選擇題比較需求層次理論和雙因素理論,需求層次理論提出的五種需求中,屬于保健因素的是()
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
3.單項(xiàng)選擇題需求層次理論是由哪位學(xué)者提出的()
A、梅奧
B、赫茨伯格
C、馬斯洛
D、泰羅
4.單項(xiàng)選擇題德裔美國心理學(xué)家和行為學(xué)家?guī)鞝柼?#8226;勒溫(KurtLewin)在1938年提出,可以把人的行為(B)用公式表示為:B=f(P•E)。其中的P、E分別指()
A、自身個性特點(diǎn)(P)和所處環(huán)境(E)
B、所處位置(P)和情感(E)
C、實(shí)際行動(P)和所處環(huán)境(E)
D、自身個性特點(diǎn)(P)和情感(E)
最新試題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項(xiàng)選擇題
在新經(jīng)濟(jì)時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題