A、公司股東對(duì)待薪酬的態(tài)度
B、高度集權(quán)化的管理
C、國(guó)家和地方法律
D、員工的任期長(zhǎng)短及其業(yè)績(jī)
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A、職務(wù)分析
B、基本工資和激勵(lì)工資
C、清晰的晉升路線
D、以上各項(xiàng)
A、真實(shí)工作預(yù)覽
B、正式的上崗培訓(xùn)
C、工作抽樣
D、筆試
A、面談
B、評(píng)估中心
C、筆試
D、申請(qǐng)表
A、你出生于何時(shí)
B、可以將你的推薦信清單提供給我們校查嗎
C、你上一個(gè)職位的供職時(shí)間有多長(zhǎng)
D、你為什么選擇離開(kāi)上一個(gè)職位
A、敏感度培訓(xùn)
B、過(guò)程會(huì)議
C、一次模擬
D、評(píng)估中心
最新試題
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）