單項選擇題（）是確定報酬分配的程序是否讓人覺得公平。
A、分配公平
B、程序公平
C、人際公平
D、參照公平
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1.單項選擇題（）認為員工應該首先把自己在工作情境中得到的結果(所得)與自己的努力(付出)進行比較，然后再將自己的所得一付出比與相關他人的所得一付出比進行比較。
A、目標設置理論
B、公平理論
C、期望理論
D、工作特征模型
2.單項選擇題如果一位管理者垂直下放工作，那么他增加了工作的（）。
A、乏味性
B、復制性
C、任務完整性
D、工作自主性
3.單項選擇題在工作特征模型中，如果一位管理者想增加一項工作的任務完整性，他應該（）。
A、常常向員工提供及時和誠實的反饋
B、將各種各樣的任務碎塊組合成一個工作模塊
C、給員工更多的自由和自主性
D、增加完成工作所需要的技能和才干的數(shù)量
4.單項選擇題（）是指將任務組合成完整的工作模塊的方式。
A、工作設計
B、工作范圍
C、工作擴大化
D、工作豐富化
5.單項選擇題（）與其他動機理論不同，它認為激勵個體的原因來自外部，而不是內部。
A、馬斯洛的需要層次理論
B、目標設置理論
C、成就理論
D、強化理論
最新試題
買方具有較高討價還價能力的是（）
題型：多項選擇題
組織目標之所以需要協(xié)調，是因為目標具有以下性質（）
題型：多項選擇題
社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
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在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題