管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對(duì)待方法。

以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）

職場(chǎng)溝通的核心是建立：（）

管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。

管理原理

溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）

從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個(gè)階段：（）

系統(tǒng)

員工在執(zhí)行過程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對(duì)照，能自己做好控制，稱為：（）

效益原理