目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。

企業(yè)制定基層目標時，時間跨度：（）

企業(yè)高層的工作相對來說比較務虛，所以考核周期要盡可能短。

用“德”“能”“勤”“技”的標準考核員工，是比較合理的。

“如何執(zhí)行”的問題要從：（）

關于企業(yè)制定目標遵循步驟的描述，錯誤的一項是：（）

政策

化解下級阻力的方法不包括：（）

程序

在下屬執(zhí)行目標、執(zhí)行計劃的過程中：（）