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A.評估
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
E.反應(yīng)
A、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱
B、培訓(xùn)需求預(yù)測
C、培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施
E、培訓(xùn)組織管理
F、培訓(xùn)效果評估
A、競爭功能
B、決策保證功能
C、預(yù)測未來功能
D、評定功能
E、管理創(chuàng)新功能
A、搜集信息、把握趨勢
B、發(fā)現(xiàn)問題、提出設(shè)想
C、進(jìn)行績效分析、確定重點(diǎn)
D、識別機(jī)遇與需求、給出項(xiàng)目提案
E、進(jìn)行可引性研交、做出決策
A、價(jià)格策劃
B、新聞傳播策劃
C、公共關(guān)系策劃
D、廣告策劃
E、渠道策劃
最新試題
組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的基本原則是()
在培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施過程中,難免會遇到來自各方面的干擾,為此,一定要遵循()的原則
培訓(xùn)需求預(yù)測的目的之一是解決差距問題。
()是按特定工作的實(shí)際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距
培訓(xùn)動員的意義在于()
通過培訓(xùn)需求預(yù)測,以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容。
開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目的基本方法有()
培訓(xùn)項(xiàng)目和課程開發(fā)是()的關(guān)系
策劃培訓(xùn)項(xiàng)目的基本方法()
培訓(xùn)開發(fā)制度包括()