判斷題培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)的目的之一是解決差距問題。

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2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的，不斷變化的過程，因而培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)應(yīng)具有（）

A、時(shí)效性
B、前瞻性
C、有效性
D、能動(dòng)性

3.單項(xiàng)選擇題()是按特定工作的實(shí)際需要與任職者現(xiàn)有知識(shí)能力之間的差距

A、績效差距
B、確認(rèn)差距
C、培訓(xùn)需求
D、培訓(xùn)預(yù)測(cè)

4.多項(xiàng)選擇題運(yùn)用“員工個(gè)體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個(gè)體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進(jìn)行分析（）

A、員工的業(yè)績考核記錄
B、員工的技能測(cè)驗(yàn)成績
C、個(gè)人填寫的培訓(xùn)意愿申報(bào)
D、員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃
E、組織的人力資源規(guī)劃

5.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施過程中，難免會(huì)遇到來自各方面的干擾，為此，一定要遵循（）的原則

A、以學(xué)員為中心
B、調(diào)動(dòng)多方面積極性
C、計(jì)劃嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合
D、學(xué)以致用

6.單項(xiàng)選擇題（）要回答為什么培訓(xùn)、培訓(xùn)誰、以及培訓(xùn)什么的問題

A、培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)
B、培訓(xùn)需求分析
C、培訓(xùn)項(xiàng)目選定
D、培訓(xùn)項(xiàng)目策劃

7.單項(xiàng)選擇題績效分析法是通過績效考核，對(duì)照實(shí)際績效與標(biāo)準(zhǔn)績效的差距，重點(diǎn)分析（）

A、產(chǎn)生差距的原因
B、個(gè)人能力的差距
C、組織績效差距
D、行為動(dòng)機(jī)模式

8.多項(xiàng)選擇題組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的基本原則是（）

A、嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合原則
B、以培訓(xùn)計(jì)劃為中心原則
C、因人施教原則
D、學(xué)以致用的原則

9.多項(xiàng)選擇題案例分析法的基本要求是（）

A.成本導(dǎo)向
B.真實(shí)性
C.問題導(dǎo)向
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向
E.目的導(dǎo)向

10.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)項(xiàng)目和課程開發(fā)是（）的關(guān)系

A、全局和局部關(guān)系
B、出口和入口的關(guān)系
C、問題和結(jié)果的關(guān)系
D、內(nèi)容與形式的關(guān)系