企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的，不斷變化的過(guò)程，因而培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)應(yīng)具有（）

績(jī)效分析法是通過(guò)績(jī)效考核，對(duì)照實(shí)際績(jī)效與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效的差距，重點(diǎn)分析（）

運(yùn)用“員工個(gè)體培訓(xùn)需求分析法”來(lái)確定員工個(gè)體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進(jìn)行分析（）

培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容包括（）。

（）要回答為什么培訓(xùn)、培訓(xùn)誰(shuí)、以及培訓(xùn)什么的問題

下列選項(xiàng)哪些屬于人力資本投資（）

培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)的基本目標(biāo)就是（）

請(qǐng)簡(jiǎn)述新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的基本流程。

案例分析法的基本要求是（）

好的培訓(xùn)教材具有以下哪些作用（）