A.各級(jí)正規(guī)教育
B.在職培訓(xùn)活動(dòng)
C.健康水平的提高
D.勞動(dòng)力遷移
E.尋找工作
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A.評(píng)估
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
E.反應(yīng)
A、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱
B、培訓(xùn)需求預(yù)測
C、培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施
E、培訓(xùn)組織管理
F、培訓(xùn)效果評(píng)估
A、競爭功能
B、決策保證功能
C、預(yù)測未來功能
D、評(píng)定功能
E、管理創(chuàng)新功能
A、搜集信息、把握趨勢(shì)
B、發(fā)現(xiàn)問題、提出設(shè)想
C、進(jìn)行績效分析、確定重點(diǎn)
D、識(shí)別機(jī)遇與需求、給出項(xiàng)目提案
E、進(jìn)行可引性研交、做出決策
最新試題
培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容包括()。
策劃培訓(xùn)項(xiàng)目的基本方法()
()是培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的,不斷變化的過程,因而培訓(xùn)需求預(yù)測應(yīng)具有()
()要回答為什么培訓(xùn)、培訓(xùn)誰、以及培訓(xùn)什么的問題
案例分析法的基本要求是()
開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目的基本方法有()
企業(yè)策劃包括()
柯克帕特里克模型的評(píng)估層次包括()
下列選項(xiàng)哪些屬于人力資本投資()