單項選擇題（）適用于規(guī)模超大型化的組織，是在原事業(yè)部上面再增加一層管理機構的形式。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
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1.單項選擇題（）組織結構形式采用專業(yè)分工的管理人員，來代替直線制的全能管理者，設立了在自己業(yè)務范圍內有權向下級命令和指揮的職能機構。
A.直線職能制
B.職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
2.單項選擇題（）偏重于對組織與社會環(huán)境之間相互關系的研究，把組織看作一個開放的系統(tǒng)，擴大了組織結構的研究領域。
A.行為組織結構理論
B.傳統(tǒng)組織結構理論
C.綜合組織結構理論
D.現(xiàn)代組織結構理論
3.單項選擇題（）是組織運行與發(fā)展的核心和主導因素。
A.組織
B.領導
C.控制
D.決策
4.問答題組織發(fā)展成功與失敗的條件；
5.問答題如何對組織發(fā)展進行有效管理？
最新試題
在組織成長的第一階段，其管理重點是（）
題型：單項選擇題
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）
題型：單項選擇題
在完成工作內容大致一致的簡單任務時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型：單項選擇題
組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結進取，這是建立組織文化的（）
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
題型：單項選擇題
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
題型：單項選擇題
在家庭人際關系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
題型：單項選擇題
綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
題型：單項選擇題
在LPC量表中，關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是（）
題型：單項選擇題