在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。

在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）

最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。

在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）