A、層次結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
B、學(xué)科結(jié)構(gòu)化戰(zhàn)略
C、智能結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
D、能級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
E、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
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A、引進(jìn)人才戰(zhàn)略
B、借用人才戰(zhàn)略
C、招聘人才戰(zhàn)略
D、自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
E、鼓勵(lì)自學(xué)成才戰(zhàn)略
A、人才發(fā)掘戰(zhàn)略
B、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
C、使用人才戰(zhàn)略
D、考核人才戰(zhàn)略
E、慧眼識(shí)才戰(zhàn)略
A、工資咨詢(xún)
B、獎(jiǎng)勵(lì)咨詢(xún)
C、福利咨詢(xún)
D、定額咨詢(xún)
E、定員咨詢(xún)
A、人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略咨詢(xún)
B、人才使用戰(zhàn)略咨詢(xún)
C、人才激勵(lì)戰(zhàn)略咨詢(xún)
D、勞動(dòng)管理咨詢(xún)
E、工資分配咨詢(xún)
A.全員性
B.根本性
C.政策性
D.法制性
E.經(jīng)濟(jì)性
最新試題
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說(shuō)法（）。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。
下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。