A、調(diào)查研究法
B、趨勢分析法
C、定量分析法
D、定性分析法
E、員工滿意分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、崗位薪酬戰(zhàn)略
B、績效薪酬戰(zhàn)略
C、全面薪酬戰(zhàn)略
D、崗位工資與績效相結(jié)合的薪酬戰(zhàn)略
E、局部薪酬戰(zhàn)略
A、提高勞動生產(chǎn)率的咨詢
B、勞動組織工作的咨詢
C、勞動定員工作的咨詢
D、勞動定額的咨詢
E、工作場地的咨詢
A、崗位輪換使用戰(zhàn)略
B、臺階提升使用戰(zhàn)略
C、職務、資格雙軌使用戰(zhàn)略
D、權利委讓使用戰(zhàn)略
E、破格提拔使用戰(zhàn)略
A、層次結(jié)構優(yōu)化戰(zhàn)略
B、學科結(jié)構化戰(zhàn)略
C、智能結(jié)構優(yōu)化戰(zhàn)略
D、能級結(jié)構優(yōu)化戰(zhàn)略
E、年齡結(jié)構優(yōu)化戰(zhàn)略
A、引進人才戰(zhàn)略
B、借用人才戰(zhàn)略
C、招聘人才戰(zhàn)略
D、自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
E、鼓勵自學成才戰(zhàn)略
最新試題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
教育強調(diào)的是how,培訓強調(diào)的是why。此種說法()。
職位歸類分級法的特點不包括()。
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經(jīng)辦機構履行繳費義務。此種說法()。
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。