A、崗位輪換使用戰(zhàn)略
B、臺階提升使用戰(zhàn)略
C、職務、資格雙軌使用戰(zhàn)略
D、權利委讓使用戰(zhàn)略
E、破格提拔使用戰(zhàn)略
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A、層次結(jié)構優(yōu)化戰(zhàn)略
B、學科結(jié)構化戰(zhàn)略
C、智能結(jié)構優(yōu)化戰(zhàn)略
D、能級結(jié)構優(yōu)化戰(zhàn)略
E、年齡結(jié)構優(yōu)化戰(zhàn)略
A、引進人才戰(zhàn)略
B、借用人才戰(zhàn)略
C、招聘人才戰(zhàn)略
D、自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
E、鼓勵自學成才戰(zhàn)略
A、人才發(fā)掘戰(zhàn)略
B、人才結(jié)構優(yōu)化戰(zhàn)略
C、使用人才戰(zhàn)略
D、考核人才戰(zhàn)略
E、慧眼識才戰(zhàn)略
A、工資咨詢
B、獎勵咨詢
C、福利咨詢
D、定額咨詢
E、定員咨詢
A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略咨詢
B、人才使用戰(zhàn)略咨詢
C、人才激勵戰(zhàn)略咨詢
D、勞動管理咨詢
E、工資分配咨詢
最新試題
績效考核的小流程不包括()。
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
職位歸類分級法的特點不包括()。