單項(xiàng)選擇題指在人的認(rèn)識(shí)、情感、言語(yǔ)、行動(dòng)中心理活動(dòng)發(fā)生時(shí)力量的強(qiáng)弱、變化的快慢和均衡程度等穩(wěn)定的動(dòng)力特征稱(chēng)為（）。
A.性格
B.氣質(zhì)
C.能力
D.特征
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1.單項(xiàng)選擇題要求被測(cè)評(píng)者對(duì)一些不完整的句子、故事進(jìn)行自由補(bǔ)充使之變得完整從中探其個(gè)性的投射測(cè)驗(yàn)方法是（）。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.構(gòu)成法
D.表達(dá)法
2.單項(xiàng)選擇題要求被測(cè)評(píng)者根據(jù)刺激說(shuō)出自己聯(lián)想的內(nèi)容的投射測(cè)驗(yàn)方法是（）。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.構(gòu)成法
D.表達(dá)法
3.單項(xiàng)選擇題指讓被測(cè)評(píng)者在不受限制的情況下，多各種圖形、墨跡、詞語(yǔ)等自由地做出反應(yīng)，根據(jù)反映結(jié)果來(lái)推斷該測(cè)試的結(jié)果的測(cè)試方法是（）。
A.量表法
B.行為觀察法
C.調(diào)查法
D.投射測(cè)驗(yàn)法
4.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)人員借助某種科學(xué)的手段有目的、有計(jì)劃地向第三者了解有關(guān)被測(cè)評(píng)者的現(xiàn)狀與歷史，收集有關(guān)測(cè)評(píng)信息的一種方稱(chēng)為（）。
A.量表法
B.行為觀察法
C.調(diào)查法
D.投射測(cè)驗(yàn)法
5.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)中最常用的一種自我評(píng)定的問(wèn)卷方法是（）
A.量表法
B.行為觀察法
C.調(diào)查法
D.投射測(cè)驗(yàn)法
最新試題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱(chēng)為廣度考試或（）。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
題型：名詞解釋
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題