A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊法
D.比例權(quán)重法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.出席勞動模范大會
B.出席先進工作者大會
C.當選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開會議
D.罷工
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同
A．仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍
B．提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格
C．仲裁申請人的工作水平
D．是否在仲裁申請的時效期間之內(nèi)
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.著重協(xié)商
B.著重調(diào)解
C.著重仲裁
D.著重訴訟
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。