多項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)者一方,違法解除勞動(dòng)合同情形主要有()

A.嫌待遇低,不告而別或即告即別
B.公司欠工資,不告而別或即告即別
C.與用人單位依法約定的服務(wù)期未履行完畢之前解除勞動(dòng)合同
D.違反依法簽訂的保密協(xié)議中約定的脫密期或競業(yè)限制義務(wù),單方解除勞動(dòng)合同


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1.多項(xiàng)選擇題試用期不符合錄用條件的解除決定()

A.決定時(shí)間要在試用期內(nèi)
B.應(yīng)再安排工作,勞動(dòng)者仍不能勝任之后做出
C.在試用期屆滿前告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后做出

2.多項(xiàng)選擇題對企業(yè)人力資源管理有效性的評價(jià)包括()等。

A.員工滿意度
B.工作評價(jià)
C.組織滿意度
D.人工成本下降

3.多項(xiàng)選擇題以下哪幾種方法是屬于直接觀察法()

A.參與與非參與觀察法
B.結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)觀察法
C.個(gè)別訪談集體訪談和德爾菲法
D.問卷法

4.多項(xiàng)選擇題按照談判雙方的得失條件可將談判分為()

A.縱向談判
B.分配談判
C.綜合談判
D.橫向談判

5.多項(xiàng)選擇題集體合同爭議協(xié)商過程中的基本規(guī)則主要有。()

A.通過外部干預(yù)解決爭端
B.協(xié)商過程中的守法與誠實(shí)信用
C.不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制
D.集體勞動(dòng)合同的審查和公開

最新試題

對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問題不包括()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備()個(gè)條件。

題型:單項(xiàng)選擇題

集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場應(yīng)考慮的因素不包括()。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。

題型:單項(xiàng)選擇題

組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。

題型:單項(xiàng)選擇題