A.從撤訴之日起暫停計(jì)算
B.從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算
C.繼續(xù)計(jì)算
D.中止
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸
D.集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問(wèn)題
A.崗位職責(zé)
B.績(jī)效考核指標(biāo)
C.人事決策
D.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)
A.住址一般是指住所的地址
B.經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所
C.住所為戶籍所在地的居住地
D.經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)
A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資
B.不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C.不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定
D.為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍
A.具體的
B.可達(dá)到的
C.有時(shí)限的
D.結(jié)果的
最新試題
為了避免用人單位獨(dú)斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。