集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。

勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。

下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。

在制定獎懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。