A.單位應當對甲應定期進行健康檢查
B.單位不得對甲延長工作時間
C.單位不得要求甲進行夜班勞動
D.甲生育應享受不少于90天的產(chǎn)假
E.單位應對甲多支付一倍工資
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A.防止粉塵危害
B.防止有毒物質危害
C.防噪聲和強光危害
D.防止電磁輻射危害
E.防暑降溫、防凍取暖和防潮濕
A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
D.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬
E.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
A.責令改正
B.罰款
C.經(jīng)濟賠償
D.吊銷營業(yè)執(zhí)照
最新試題
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是（）。
生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動防護用品進行安全生產(chǎn)教育培訓和應急演練等費用可以不作為生產(chǎn)成本。
國家為保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病而制定各種法律規(guī)范，其內(nèi)容有（）
下列分部分項工程需要編制專項施工方案的有（）
《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（）。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。
勞動爭議案件的案件管轄法院有（）。
仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。