我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）

勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。

下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）。

仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序。

調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

甲與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，甲想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（）。

下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序的是（）。

標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下是指職工每日工作日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

縮短工作日主要適用于（）工作。

用人單位對(duì)未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。