調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下是指職工每日工作日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

我國(guó)將最低就業(yè)年齡定為18周歲。

假設(shè)甲已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說(shuō)法正確的是（）。

下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序的是（）。

女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。

如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，最簡(jiǎn)單最直接的辦法是（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。

根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施的是（）。

判斷勞動(dòng)費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是（）。