判斷題就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。
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3.多項選擇題以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。
A.嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小
E.嚴(yán)格的職等職級，并對應(yīng)嚴(yán)格的工資等級
4.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標(biāo)是（）。
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
5.多項選擇題績效管理的方法包括（）。
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標(biāo)管理法
最新試題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項選擇題
公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題
在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）
題型：判斷題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
題型：單項選擇題
公平目標(biāo)包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。
題型：判斷題
屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
題型：單項選擇題
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）
題型：單項選擇題