多項選擇題薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
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1.多項選擇題績效管理的方法包括（）。
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法
2.多項選擇題以下屬于工人培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
3.多項選擇題以下屬于管理人員培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
4.多項選擇題企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
A.平級調(diào)動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
5.多項選擇題企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。
A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
最新試題
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）
題型：判斷題
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
題型：判斷題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項選擇題
績效管理的方法包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
題型：多項選擇題
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
題型：單項選擇題
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。
題型：判斷題
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務的人員。
題型：判斷題