人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。

人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。

（）是一種綜合性的績效管理方法。

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。

在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設作了區(qū)分，即X理論和Y理論。

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務的人員。

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。