以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。

薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。

員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證90%持證上崗。

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）

公平目標(biāo)包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。