判斷題根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)，保證90%持證上崗。
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2.多項選擇題人員招聘屬于外部招聘的有（）
A.人才招聘會
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
E.刊登廣告
3.多項選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動變化
D.社會消費市場的變化
E.人才市場的變化
4.單項選擇題薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
5.單項選擇題（）是一種綜合性的績效管理方法。
A.簡單排序法
B.要素評定法
C.工作記錄法
D.目標管理法
最新試題
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）
題型：單項選擇題
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標是（）。
題型：多項選擇題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項選擇題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項選擇題
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。
題型：判斷題
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）
題型：單項選擇題
“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。
題型：多項選擇題
繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學(xué)歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
題型：判斷題