A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
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A.時效工資制
B.職務(wù)工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
A.分配公平
B.過程公平
C.機(jī)會公平
D.效率公平
A.效率目標(biāo)
B.合法目標(biāo)
C.公平目標(biāo)
D.平等目標(biāo)
A.分配公平
B.結(jié)果公開
C.過程公平
D.機(jī)會公平
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
最新試題
繼續(xù)教育,包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法,對具有高中以上學(xué)歷的初級以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。
機(jī)會公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎勵措施時,應(yīng)符合公平的要求。
以下屬于管理人員培訓(xùn)的有()。
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大,職務(wù)津貼高,在整個工資中職務(wù)工資一般在()以上。
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo)是()。
“相互信任的人際關(guān)系,員工相互平等;注重對人的潛能細(xì)致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的()
我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究,將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。
在20世紀(jì)80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機(jī)駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),保證90%持證上崗。