單項選擇題()是指在決定任何獎懲政策時,組織所依據(jù)的決策標準或方法符合公正性原則,程序公平一致、標準明確、過程公開等。
A.分配公平
B.結(jié)果公開
C.過程公平
D.機會公平
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1.單項選擇題績效工資占總體工資的比例在()以上,浮動部分比較大。
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
2.單項選擇題職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上,決定基本工資差別的最主要因素是()。
A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別
B.職工技術(shù)等級的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質(zhì)的差異
3.單項選擇題以下屬于工人培訓(xùn)的有()。
A.崗位培訓(xùn)
B.繼續(xù)教育
C.學(xué)歷教育
D.班組長培訓(xùn)
4.單項選擇題員工培訓(xùn)的形式按()劃分,可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。
A.培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)對象的不同
C.培訓(xùn)的組織形式
D.培訓(xùn)的層次
5.單項選擇題企業(yè)人員管理,屬于員工流出管理的是()。
A.平級調(diào)動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
最新試題
人力資源規(guī)劃的原則包括()。
題型:多項選擇題
以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點的有()。
題型:多項選擇題
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標是()。
題型:多項選擇題
人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。
題型:單項選擇題
就人力資源本身來說,人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費者。
題型:判斷題
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究,將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。
題型:判斷題
在20世紀80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型:單項選擇題
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型:判斷題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
題型:判斷題
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
題型:判斷題