單項(xiàng)選擇題薪酬模式類型不包括（）。
A.時(shí)效工資制
B.職務(wù)工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。
A.分配公平
B.過程公平
C.機(jī)會(huì)公平
D.效率公平
2.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
A.效率目標(biāo)
B.合法目標(biāo)
C.公平目標(biāo)
D.平等目標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題（）是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。
A.分配公平
B.結(jié)果公開
C.過程公平
D.機(jī)會(huì)公平
4.單項(xiàng)選擇題績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動(dòng)部分比較大。
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
5.單項(xiàng)選擇題職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。
A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別
B.職工技術(shù)等級的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質(zhì)的差異
最新試題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬模式類型不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容。
題型：判斷題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
題型：單項(xiàng)選擇題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容中，以（）為考核中心。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題