用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。

下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。

甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是（）。

對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。